Novi zakoni o zapošljavanju dobili podršku poslodavaca/ Poslodavci u FBiH planiraju zaposliti više od 6.000 radnika/Više od 30.000 radnika iz BiH ide na sezonu

Više od 30.000 radnika iz BiH ide na sezonu, a evo koji su najtraženiji poslovi

Sve veća potražnja za radnicima u turizmu u Hrvatskoj otvara prostor za hiljade сезонских angažmana radnika iz Bosne i Hercegovine. Prema dostupnim podacima, tokom ove godine više od 30.000 radnika iz BiH odlazi na sezonski rad, uglavnom na Jadran, gdje su poslovi u ugostiteljstvu među najtraženijim.

Interes za odlazak raste iz godine u godinu. Razlog su veće plate, osiguran smještaj i obroci, kao i bolji uslovi rada u odnosu na domaće tržište. Hrvatski poslodavci, suočeni s nedostatkom radne snage, sve češće zapošljavaju radnike iz susjednih zemalja kako bi spremno dočekali ljetnu sezonu.

Najtraženiji konobari, kuhari i sobarice

Najveća potražnja je za konobarima, kuharima, pomoćnim kuhinjskim osobljem i sobaricama. Traže se i recepcionari te drugi radnici u hotelijerstvu i ugostiteljstvu. Mnogi radnici iz BiH već godinama odlaze na iste poslove, jer u njima vide sigurniji i isplativiji izvor prihoda.

Procjene govore da je Hrvatskoj za ovu sezonu potrebno oko 65.000 sezonskih radnika u turizmu. Zbog manjka domaće radne snage, poslodavci nude konkurentne plate, smještaj i prehranu, što dodatno povećava interes.

Za mnoge mlade iz BiH sezonski rad predstavlja priliku za dodatnu zaradu tokom školovanja. Pojedini srednjoškolci i studenti ljeto koriste kako bi zaradili novac i stekli radno iskustvo. Navode da je riječ o privremenom rješenju koje im omogućava finansijsku samostalnost.

Veće plate glavni motiv odlaska

Mladi koji odlaze ističu da su plate u Hrvatskoj znatno veće za isti posao. Navode da u BiH često rade prekovremeno bez odgovarajuće naknade, dok na sezoni mogu zaraditi i nekoliko puta više.

Osim finansijskog motiva, na odluku utiče i nezadovoljstvo ekonomskom situacijom i ograničenim mogućnostima zapošljavanja u BiH. Dio radnika smatra da domaći poslodavci ne nude dovoljno stabilne i sigurne uslove rada.

Dok hiljade radnika odlaze na sezonu, domaće tržište rada suočava se s nedostatkom radne snage u pojedinim sektorima. Stručnjaci upozoravaju da je riječ o dugoročnom problemu koji zahtijeva sistemska rješenja, posebno kada je riječ o zadržavanju mladih u zemlji.

Leave a Comment

Vaša email adresa neće biti objavljivana. Neophodna polja su označena sa *