Pitanje uslova rada i balansa između poslovnog i privatnog života sve češće je u fokusu javnosti, posebno kada je riječ o sektorima s intenzivnim radnim tempom, poput maloprodaje. U tom kontekstu pažnju je privukla odluka kompanije Tropic Maloprodaja da u svoje konkurse za zapošljavanje uvede mogućnost dva slobodna dana sedmično.
Riječ je o kompaniji u okviru koje posluju lanci Tropic, mojMarket i Crvena jabuka market, a ovakav model rada i dalje je rijetkost u maloprodajnom sektoru u Bosni i Hercegovini. Iz Tropic Maloprodaje navode da se promjena ne uvodi odjednom, već postepeno, te da je proces započeo još u novembru prošle godine.
Kako su pojasnili, prije donošenja odluke provedena je detaljna analiza organizacije rada i potreba zaposlenih, s ciljem da se pronađe rješenje koje neće negativno uticati na poslovanje, ali će unaprijediti uslove rada. Na osnovu tih analiza, model dva slobodna dana sedmično već se primjenjuje u svim prodavnicama Tropic i mojMarket.
U objektima Crvena jabuka marketa, kako navode iz kompanije, završava se proces prilagođavanja, nakon čega bi isti model trebao biti u potpunosti primijenjen i u tom dijelu sistema.
Osim dva slobodna dana, zaposlenima su dostupni i dodatni benefiti, među kojima su popusti na kupovinu, mogućnosti stručnog usavršavanja i napredovanja, kao i različiti oblici stimulacija.
Iz kompanije ističu da ovakve promjene pokazuju kako se, uz postepeno prilagođavanje, mogu unaprijediti radni uslovi u maloprodaji, uz očuvanje stabilnosti poslovanja i kvaliteta usluge prema kupcima.
