Mnogi radnici u Federaciji Bosne i Hercegovine nisu sigurni imaju li pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju. Budući da već godinama ne postoji Opći kolektivni ugovor, ostvarivanje ovog prava zavisi od granskih kolektivnih ugovora, pravilnika o radu poslodavca ili pojedinačnih ugovora o radu.
Pravo na otpremninu pri odlasku u penziju nije jednako uređeno za sve radnike u Federaciji BiH. U pojedinim djelatnostima kolektivnim ugovorima jasno je propisana obaveza isplate, dok u drugim slučajevima pravo zavisi od internih akata poslodavca.
Šta kaže Zakon o radu FBiH?
Zakon o radu Federacije BiH propisuje pravo na otpremninu u situacijama kada poslodavac otkazuje ugovor o radu radniku koji je zaposlen na neodređeno vrijeme i koji je kod istog poslodavca radio najmanje dvije godine bez prekida.
Ovo pravo ne ostvaruju radnici kojima je ugovor otkazan zbog teže povrede radnih obaveza ili neispunjavanja ugovornih obaveza.
Visina otpremnine utvrđuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, ali ne može biti manja od jedne trećine prosječne mjesečne plate koju je radnik ostvario u posljednja tri mjeseca rada za svaku navršenu godinu staža kod tog poslodavca.
Istovremeno, zakonom je propisano da ukupan iznos otpremnine ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plata ostvarenih u posljednja tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa.
Kada je otpremnina neoporeziva?
Prema važećim poreznim propisima, otpremnina može biti isplaćena bez obračuna poreza do određenog iznosa.
Neoporezivi dio otpremnine računa se u visini od 70 posto prosječne mjesečne plate ostvarene u posljednja tri mjeseca rada za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca koji vrši isplatu.
Ukoliko poslodavac isplati veći iznos od propisanog neoporezivog limita, razlika se smatra oporezivim primanjem i na nju se obračunavaju zakonom propisane obaveze.
Primjer obračuna otpremnine
Ako je radnik kod poslodavca radio šest godina, a njegova prosječna plata u posljednja tri mjeseca iznosila 1.500 KM, obračun izgleda ovako:
- 1.500 KM × 70% = 1.050 KM po godini rada
- 1.050 KM × 6 godina = 6.300 KM
U ovom slučaju otpremnina do 6.300 KM može biti isplaćena bez poreznih opterećenja, pod uslovom da su ispunjeni svi ostali zakonski kriteriji.
Ako bi poslodavac isplatio 7.000 KM, iznos od 6.300 KM bio bi neoporeziv, dok bi se na preostalih 700 KM obračunavale propisane porezne obaveze.
Kako provjeriti da li imate pravo?
Radnicima koji se približavaju odlasku u penziju preporučuje se da provjere odredbe kolektivnog ugovora koji važi za njihovu djelatnost, kao i pravilnik o radu kod poslodavca.
Upravo ti dokumenti najčešće određuju da li postoji pravo na otpremninu pri odlasku u penziju, koliki je njen iznos i pod kojim uslovima se isplaćuje.
Zbog nepostojanja Općeg kolektivnog ugovora u Federaciji BiH, praksa se razlikuje od sektora do sektora, pa je prije podnošenja zahtjeva važno provjeriti konkretne propise koji se primjenjuju na radno mjesto i djelatnost u kojoj je radnik zaposlen.
