Zakon o zaštiti na radu Federacije BiH jasno propisuje da je ljekarski pregled neophodan uslov za zasnivanje radnog odnosa, bez izuzetka. Prije zapošljavanja, poslodavac mora procijeniti zdravstvene i psihofizičke zahtjeve radnog mjesta te utvrditi da li kandidat ispunjava te uslove.
Radnik ne može započeti rad ukoliko prethodno ne posjeduje važeće ljekarsko uvjerenje koje potvrđuje njegovu sposobnost za obavljanje poslova na određenom radnom mjestu. Ovo uvjerenje izdaje ovlaštena zdravstvena ustanova, odnosno odjeljenje za medicinu rada i zaštitu zdravlja radnika. Pravilo važi za sve zaposlene, bez obzira na to da li rade na poslovima sa povećanim rizikom ili ne.
Za radna mjesta sa većim rizikom propisani su i periodični ljekarski pregledi tokom trajanja radnog odnosa. Iako zakon ne određuje tačan vremenski rok trajanja ljekarskog uvjerenja, podrazumijeva se da radnik mora kontinuirano ispunjavati zdravstvene zahtjeve radnog mjesta.
Radnik je dužan odmah obavijestiti poslodavca o svim zdravstvenim promjenama koje mogu utjecati na rad ili sigurnost drugih. Ukoliko postoji sumnja ili potreba za dodatnom provjerom, poslodavac može zahtijevati novi ljekarski pregled, čiji troškove snosi isključivo poslodavac.
Troškovi ljekarskog pregleda prije zapošljavanja mogu biti podijeljeni između radnika i poslodavca, dok su za periodične i vanredne preglede na poslovima sa povećanim rizikom troškovi u potpunosti na teret poslodavca.
Pravilnik o povredama na radu i profesionalnim oboljenjima dodatno naglašava važnost prethodnog ljekarskog pregleda kako bi se osigurala sigurnost i sposobnost radnika za obavljanje poslova sa posebnim rizicima.
Zakonska regulativa jasno postavlja obaveze i radnika i poslodavaca, s ciljem zaštite zdravlja na radu i prevencije rizika koji mogu ugroziti bezbjednost na radnom mjestu.
