Iz Udruženja poslodavaca Federacije BiH ističu da pri zapošljavanju ne smije postojati nikakva diskriminacija, te da oni kao poslodavci niti praktikuju niti podržavaju diskriminatorne prakse.
Nedavno su se pojavili primjeri oglasa u kojima se traže osobe određene starosne dobi, poput „djevojaka do 35 godina“, što je u suprotnosti s praksom i kodeksom poslovanja ozbiljnih kompanija. Udruženje naglašava da sporadični slučajevi ne predstavljaju pravilo i da ne podržava takve prakse.
Poslodavci traže i angažuju stručne, vrijedne i posvećene radnike, bez obzira na dob, pol ili bilo koji drugi lični osnov.
Diskriminacija se, prema Zakonu o radu, ne smije primjenjivati u svim fazama radnog odnosa – od zapošljavanja i izbora kandidata, preko radnih uvjeta, prava iz radnog odnosa, obrazovanja i osposobljavanja, pa sve do napredovanja ili otkaza.
Trećina nezaposlenih u FBiH starija od 45 godina
Federalni zavod za zapošljavanje i Ministarstvo rada i socijalne politike FBiH potvrđuju da je trećina nezaposlenih osoba u Federaciji starija od 45 godina, te da se radi o teže zapošljivim kategorijama.
U okviru programa poput Projekta podrške zapošljavanju (SESP), ova populacija je obuhvaćena posebnim mjerama, što je omogućilo zapošljavanje više hiljada osoba starijih od 45 godina.
Osobe starije životne dobi imaju pravo aplicirati za mjere sufinansiranja zapošljavanja, samozapošljavanja, kao i programe prekvalifikacije i dokvalifikacije, potvrđeno je za Faktor.
Zakon o radu jasno propisuje zabranu diskriminacije na osnovu starosti, spola, invaliditeta, nacionalne pripadnosti, socijalnog porijekla, političkog uvjerenja i drugih ličnih svojstava.
Kakva diskriminacija može biti?
Diskriminacija može biti direktna, kada se osoba otvoreno stavlja u nepovoljan položaj, ili indirektna, kada neutralna pravila dovode do nepovoljnog tretmana određenih grupa. Zakon ipak dopušta razlike u posebnim slučajevima, ako priroda posla zahtijeva određenu starosnu dob ili karakteristiku i ako je svrha takve odredbe opravdana.
U slučaju diskriminacije, radnik ili osoba koja traži posao može u roku od 15 dana zatražiti zaštitu od poslodavca ili oglašivača posla. Ako zahtjev nije riješen u narednih 15 dana, moguće je podnijeti tužbu nadležnom sudu u roku od dodatnih 30 dana.
Dovoljno je da radnik iznese činjenice koje ukazuju na sumnju u diskriminaciju, dok je na poslodavcu obaveza dokazati objektivnu opravdanost razlike. Ako sud utvrdi diskriminaciju, poslodavac je obavezan nadoknaditi štetu i uspostaviti uskraćeno pravo.
Rješenja za diskriminaciju pri zapošljavanju uključuju dosljednu primjenu zakonskih propisa, jačanje inspekcijskog nadzora, edukaciju poslodavaca i javnosti o prednostima zapošljavanja starijih radnika, te aktivne politike zapošljavanja koje omogućavaju dodatne prilike za obuku i prekvalifikaciju.
Na ovaj način stariji radnici lakše se prilagođavaju promjenama na tržištu rada, a diskriminacija se smanjuje.