Ostvarivanje prava na novčanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti u Hrvatskoj uređeno je Zakonom o tržištu rada, a pravo se može ostvariti samo ako su ispunjeni jasno propisani uslovi.
Prvi uslov odnosi se na radni staž. Nezaposlena osoba treba imati najmanje devet mjeseci rada u posljednje 24 mjeseca, dok je za osobe mlađe od 30 godina dovoljno najmanje šest mjeseci rada u istom periodu, navodi Dnevnik.hr.
U obzir se računaju svi oblici rada koji se priznaju kao staž, uključujući ugovore o radu i obavljanje registrovane samostalne djelatnosti.
Drugi važan uslov odnosi se na način prestanka radnog odnosa. Da bi osoba imala pravo na naknadu, radni odnos ne smije prestati njenom krivicom ili voljom. To znači da radnik nema pravo na naknadu ako sam da otkaz ili ako je otkaz dobio zbog kršenja radnih obaveza.
Pravo postoji u slučaju isteka ugovora na određeno vrijeme, poslovno uvjetovanog otkaza, stečaja poslodavca ili drugih okolnosti koje nisu rezultat radnikove odgovornosti. Kod prestanka obavljanja samostalne djelatnosti također mora postojati opravdan razlog, poput zdravstvenih problema ili ekonomske neodrživosti poslovanja.
Treći uslov odnosi se na rok prijave. Osoba se mora prijaviti Hrvatskom zavodu za zapošljavanje i podnijeti zahtjev za novčanu naknadu u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa ili prestanka obavljanja djelatnosti. Isti rok vrijedi i u situacijama kada je radni odnos završen tokom bolovanja ili rodiljnog dopusta – tada se prijava podnosi u roku od 30 dana od završetka privremene nesposobnosti za rad ili isteka dopusta. Ako se rok propusti, pravo se automatski gubi.
Trajanje i visina naknade zavise od ukupnog radnog staža i prethodne plate. Pravo može trajati najmanje 90 dana, a najduže 450 dana, dok dugogodišnji osiguranici u određenim slučajevima mogu imati i duže trajanje naknade.
Ako osoba podnosi zahtjev za novčanu naknadu nakon prestanka radnog odnosa, visina isplate zavisi od plate koju je ostvarila prije prestanka rada, jer osnovicu čini prosjek bruto plate u zadnja tri mjeseca rada. Kod prestanka obavljanja samostalne djelatnosti, osnovicu čini prosjek iznosa na koji su bili obračunati doprinosi u prethodna tri mjeseca.
U prva 90 dana korištenja naknada iznosi 60 posto osnovice, od 91. do 180. dana iznosi 35 posto, a za preostali period 30 posto.
Propisani su i minimalni te maksimalni iznosi naknade. Najviši iznos zavisi od prosječne plate u Hrvatskoj u prethodnoj godini, pa tako naknada ne može prelaziti 70 posto te plate u prva 90 dana, 40 posto od 91. do 180. dana, te 35 posto nakon toga. Trenutno najviši iznos iznosi 922,60 eura u prva tri mjeseca, 527,20 eura za period od 91. do 180. dana i 461,30 eura za preostalo vrijeme korištenja.
Najniži iznos naknade zavisi od minimalne plate u Hrvatskoj, koja iznosi 800,75 eura bruto. Ako je osoba radila puno radno vrijeme, naknada ne može biti niža od 50 posto tog iznosa, odnosno 400,38 eura.
Na ovaj način sistem novčane naknade pruža privremenu finansijsku podršku osobama koje su ostale bez posla, pod uslovom da su ispunile sve zakonske kriterije.