Ako ostanete bez posla, važno je znati da imate pravo na novčanu naknadu, ali samo ako ispunjavate određene uslove. Da biste ostvarili to pravo, potrebno je da ste prije prestanka radnog odnosa bili zaposleni najmanje osam mjeseci, bilo neprekidno ili s prekidima, u posljednjih 18 mjeseci.
Naknada se ostvaruje putem nadležnog biroa za zapošljavanje prema mjestu prebivališta, a zahtjev se mora podnijeti u roku od 30 dana od dana prestanka rada ili odjave djelatnosti.
Uz zahtjev je potrebno priložiti odluku o prestanku radnog odnosa, kopiju radne knjižice ili potvrdu Zavoda MIO/PIO, dokaz o otvorenom tekućem računu te drugu dokumentaciju koju službenik biroa može zatražiti. Odluku o pravu na naknadu donosi Služba za zapošljavanje, u skladu sa Zakonom o posredovanju u zapošljavanju i materijalnoj sigurnosti nezaposlenih osoba.
Visina novčane naknade iznosi 40 posto prosječne neto plate isplaćene u Federaciji BiH u posljednja tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa, prema podacima Federalnog zavoda za statistiku. Dužina trajanja naknade zavisi od radnog staža – tri mjeseca za osobe sa stažom do pet godina, šest mjeseci za one koji imaju između pet i deset godina, dok osobe sa više od 35 godina radnog iskustva mogu primati naknadu do dvije godine.
Ako se nezaposlena osoba ponovo zaposli, a kasnije opet ostane bez posla, za novo ostvarivanje prava računa se samo vrijeme provedeno u radu nakon prethodne naknade. Ukoliko osoba izgubi posao prije isteka ranijeg perioda, isplata se može nastaviti za preostalo vrijeme.
Zakon omogućava i jednokratnu isplatu naknade onima koji planiraju pokrenuti vlastiti biznis, obrt ili samostalnu djelatnost. Međutim, u tom slučaju nije moguće ponovo se prijaviti na biro dok ne istekne period za koji je naknada već isplaćena.
Važno je napomenuti da pravo na novčanu naknadu ne ostvaruju osobe koje su same dale otkaz bez opravdanog razloga ili koje su svjesno doprinijele prestanku radnog odnosa. Opravdanim razlozima smatraju se zlostavljanje, diskriminacija, ugrožavanje zdravlja, nezakonito postupanje poslodavca ili pritisci zbog sindikalnog angažmana.
Ovo pravo je važna podrška osobama koje su privremeno ostale bez posla, ali i podsjetnik da pravovremena prijava i ispunjavanje uslova mogu olakšati prelazni period do novog zaposlenja.