Federalno ministarstvo rada i socijalne politike uputilo je Vladi Federacije BiH prednacrt novog Zakona o radu, koji bi nakon razmatranja trebao ući u parlamentarnu proceduru. Riječ je o propisu koji je rezultat dugotrajnog rada, razgovora sa socijalnim partnerima i javnih konsultacija, u kojima su učestvovali kantoni, institucije i međunarodni partneri.
Usklađivanje s evropskim standardima i jača prava radnika
Iz Ministarstva navode da je novi Zakon o radu u potpunosti usklađen s evropskim direktivama i međunarodnim konvencijama. Cilj zakona je unapređenje položaja radnika, veća pravna sigurnost i stabilnije poslovanje poslodavaca. Poseban naglasak stavljen je na jasnija pravila zapošljavanja i sigurnije radne odnose.
Rad na neodređeno postaje pravilo
Jedna od ključnih novina je da rad na neodređeno vrijeme postaje osnovni oblik zapošljavanja. Time se želi smanjiti dugotrajna nesigurnost radnika koji godinama rade na ugovorima na određeno. Detaljnije se uređuju ugovori o radu, evidencije, disciplinski postupci, zaštita sindikalnih povjerenika i inspekcijski nadzor.
Zakon proširuje prava porodilja, očeva, usvojitelja, staratelja i hranitelja. Omogućava fleksibilnije korištenje roditeljskog odsustva i precizira rad s polovinom punog radnog vremena. Uvode se i posebne kazne za diskriminaciju po osnovu trudnoće, spola i roditeljstva, uključujući zabranu testiranja na trudnoću prilikom zapošljavanja.
Ukidanje ograničenja trajanja godišnjeg odmora
Značajna promjena odnosi se na godišnji odmor, jer se ukida dosadašnje ograničenje njegovog trajanja. Trajanje odmora ubuduće će se u većoj mjeri vezivati za kolektivne ugovore i posebne propise, čime se ispravljaju nepravde prema određenim sektorima.
Nova pravila za poslodavce i savremene oblike rada
Novi Zakon o radu jasnije uređuje sezonski rad, rad na daljinu, rad na izdvojenom radnom mjestu, rad u vanrednim situacijama i rad putem digitalnih platformi. Posebno se normira i rad agencija za privremeno zapošljavanje, oblast koja ranije nije bila precizno regulisana.
Plaće, radno vrijeme i socijalni dijalog
Zakon detaljno definiše plaće i dodatke na plaću, uključujući prekovremeni rad, noćni rad i rad nedjeljom. Radno vrijeme ostaje 40 sati sedmično, a pauza se planira u okviru plaćenog radnog vremena. Po prvi put se detaljno uređuje i rad Ekonomsko-socijalnog vijeća, čime se jača socijalni dijalog u Federaciji BiH.