Novi zakon o radu u Federaciji Bosne i Hercegovine uskoro bi mogao biti upućen u parlamentarnu proceduru, nakon razmatranja Prednacrta pred Vladom FBiH. Riječ je o jednom od ključnih zakonskih akata u okviru reforme tržišta rada i socijalne politike, čiji je cilj modernizacija radnih odnosa i usklađivanje sa standardima Evropske unije.
Prednacrt zakona, koji je pripremilo Federalno ministarstvo rada i socijalne politike uz podršku brojnih institucija i organizacija, predviđa niz novina u oblasti zaštite radnika i sigurnosti na radu. Poseban fokus stavljen je na regulisanje rada na daljinu, angažmana putem digitalnih platformi i uvođenje fleksibilnijih oblika radnog vremena.
Propisane kazne za rad “na crno”
U zakon su uključene odredbe koje jačaju zaštitu dostojanstva zaposlenih i podstiču stvaranje sigurnijeg i pravednijeg radnog okruženja. Propisane su i strože kazne za rad “na crno”, koje će se primjenjivati na poslodavce, odgovorne osobe i radnike, u skladu s nalazima inspekcija rada.
Među važnim novinama nalazi se i uvažavanje vjerskih potreba zaposlenih. Poslodavci će biti obavezni omogućiti do 60 minuta odmora jednom sedmično radi obavljanja vjerskih dužnosti, kao i do četiri dana godišnjeg odsustva za vjerske i tradicijske praznike, na zahtjev radnika.
Propisan i minimalan sedmični odmor
Novi zakon ne uvodi obavezno fleksibilno radno vrijeme, ali poslodavcima daje mogućnost da ga uvedu u dogovoru sa sindikatima ili zaposlenima. Također, propisuje minimalno 24 sata sedmičnog odmora, dok se raspored radnih i slobodnih dana uređuje internim pravilima i kolektivnim ugovorima.
Očekuje se da će novi zakon o radu predstavljati važan korak ka savremenijem i usklađenijem sistemu rada u Federaciji BiH, s ciljem postizanja ravnoteže između prava zaposlenih i potreba poslodavaca.