Zapošljavanje počinje ranije nego ranijih godina
U Hrvatskoj je već početkom godine intenzivirana potraga za sezonskim radnicima, a procjene pokazuju da će tokom ove sezone biti potrebno oko 65.000 radnika. Poslodavci sve ranije pokreću zapošljavanje kako bi na vrijeme osigurali dovoljan broj zaposlenih, dok se dio potreba i dalje planira pokriti angažovanjem stranih radnika.
Prema podacima kompanije Alma Career Croatia, koja upravlja portalom Moj posao, najveći dio zapošljavanja odvija se već tokom januara i februara. Kako navode, do kraja februara mnogi poslodavci uspiju popuniti značajan dio potrebnog kadra, dok se preostale pozicije uglavnom rješavaju u proljetnim mjesecima, kada se traže brza rješenja.
Hrvatski mediji navode da su strani sezonski radnici počeli da se traže još od oktobra prethodne godine, kako bi se na vrijeme pribavile potrebne radne dozvole. Time poslodavci nastoje izbjeći probleme s nedostatkom radne snage u jeku turističke sezone.
Plate, kriteriji i najtraženija zanimanja
Prema procjenama Udruženja poduzetnika u hotelijerstvu Hrvatske, potrebe turističkog i ugostiteljskog sektora i dalje su veoma izražene. Očekuje se da će oko 15.000 sezonaca biti angažovano na domaćem tržištu, dok bi broj stranih radnika mogao dostići oko 50.000, što je približno nivou iz prethodne godine.
Istraživanje portala Moj posao pokazuje da se domaći radnici češće odlučuju za sezonski rad ukoliko je plata za 30 do 40 posto viša u odnosu na isti posao u kontinentalnom dijelu zemlje. Najtraženija zanimanja su kuhari, konobari, slastičari, sobarice, recepcioneri, animatori i prodavači.
Poslodavci i dalje traže kvalitetan i iskusan kadar, ali su kriteriji djelimično prilagođeni stanju na tržištu rada. U mnogim oglasima smanjeni su zahtjevi za radnim iskustvom, pa se umjesto ranijih pet godina sada često traže tri godine iskustva.
Istovremeno, ukazuje se na rast troškova rada u hotelijerstvu i turizmu. Plate u ovom sektoru porasle su značajno u posljednjih nekoliko godina, dok rast prihoda nije u potpunosti pratio taj trend. Kako bi ublažili nedostatak radne snage, poslodavci uz strane radnike sve češće angažuju i penzionere, učenike, studente i nezaposlene osobe.