Vlada Tuzlanskog kantona potpisala je set sporazuma kojima se uređuju osnovni elementi materijalnih prava zaposlenih u javnom sektoru. Dokumentima su definisani osnovica za obračun plaće, najniža plaća, iznosi toplog obroka i regresa za uposlenike u oblastima obrazovanja, policije, državne službe, pravosuđa i kulture u Tuzlanskom kantonu za 2026. godinu.
Rast prava u svim sektorima
Potpisanim sporazumima osigurano je povećanje osnovice za obračun plaća u svim obuhvaćenim oblastima, čime se nastavlja kontinuitet rasta primanja budžetskih korisnika. Naknada za ishranu u toku rada obračunavat će se u visini od jedan posto prosječne neto plate u Federaciji BiH po radnom danu, uz obavezu redovnog usklađivanja sa kretanjem prosječne plaće. Predviđena je i isplata regresa za godišnji odmor, kao i naknada za državne i vjerske praznike.
Socijalni dijalog kao temelj sporazuma
Iz Vlade Tuzlanskog kantona istaknuto je da su ovi sporazumi rezultat kontinuiranog i otvorenog socijalnog dijaloga sa svim reprezentativnim sindikatima. Naglašeno je da je partnerski odnos sa sindikatima jedan od ključnih principa rada Vlade, te da se odluke o pravima zaposlenih donose kroz pregovore i dogovor.
Prema iznesenim podacima, povećanje plaća predviđa rast od sedam posto od početka 2026. godine, uz dodatna tri posto od jeseni iste godine. Ukupan zbir povećanja plata budžetskih korisnika, gledano od 2022. godine, iznosi oko 55 posto, što se ocjenjuje kao rezultat izbalansiranog i planskog pristupa upravljanju javnim finansijama.
Osigurana sredstva i stabilan budžet
Sredstva za povećanje plaća osigurana su kroz ostvarene uštede i projekcije budžeta. Smanjenje poreza i doprinosa donijelo je značajne finansijske uštede, koje su usmjerene upravo na poboljšanje materijalnih prava zaposlenih. Iz Vlade poručuju da ova sredstva nisu korištena za druge rashode, već su kroz socijalni dijalog pretočena u konkretne benefite za radnike.
Poruka drugim kantonima
Predstavnici sindikata ocijenili su postignute sporazume kao primjer kvalitetnog socijalnog dijaloga. Istaknuto je da ovakav model pregovaranja pokazuje kako se kroz saradnju Vlade i sindikata mogu unaprijediti prava radnika i osigurati stabilnost javnog sektora. Poručeno je da ovakav pristup može poslužiti kao primjer i drugim kantonalnim vladama.
Poseban značaj za obrazovanje
U oblasti obrazovanja produženo je važenje kolektivnih ugovora, što sindikati smatraju izuzetno važnim, jer se značajan dio materijalnih i nematerijalnih prava zaposlenih reguliše upravo tim dokumentima. Naglašeno je da sporazumi garantuju redovnost isplata i stabilnost sistema, što je posebno značajno imajući u vidu ranija iskustva sa kašnjenjima plata i naknada.
Zadovoljstvo i u policiji i kulturi
Zadovoljstvo postignutim dogovorom izrazili su i predstavnici sindikata policije, srednjeg i visokog obrazovanja, nauke i kulture. Istaknuto je da se rast plaća planira u skladu s prihodima budžeta, uz nastojanje da se ublaže negativni efekti inflacije i očuva životni standard zaposlenih.
Vlada Tuzlanskog kantona je poručila da ostaje opredijeljena odgovornom upravljanju budžetom, nastavku ulaganja u prava radnika i očuvanju stabilnog partnerskog odnosa sa sindikatima, kao osnovi kvalitetnih javnih usluga i dugoročne stabilnosti javnog sektora.