Zakon o radu Federacije Bosne i Hercegovine jasno definiše trajanje radnog vremena, ali i uslove pod kojima se radnik može angažovati na prekovremenom poslu. Riječ je o jednoj od najosjetljivijih tema radnih odnosa, jer direktno utiče na prava zaposlenih i obaveze poslodavaca.
Prema zakonskim odredbama, puno radno vrijeme u FBiH ne može biti duže od 40 sati sedmično. Za određena radna mjesta, posebno ona s povećanim rizikom, radno vrijeme može biti i kraće.
Kolika satnica pripada radniku?
Prekovremeni rad je dopušten samo u posebnim okolnostima – kada treba završiti hitne i neodložne zadatke ili spriječiti nastanak štete. Zakon propisuje da radnik ne smije raditi prekovremeno duže od 8 sati sedmično, niti više od 4 sata u jednom danu, što znači da ukupno radno vrijeme dnevno ne može preći 10 sati.
Za ovakav rad zaposlenom pripada uvećana satnica, a visina tog uvećanja zavisi od kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili samog ugovora o radu. U praksi, ono najčešće iznosi najmanje 25 posto u odnosu na redovnu satnicu, ali može biti i veće.
Zakon jasno naglašava da prekovremeni rad ne može biti pravilo. Ako poslodavac kontinuirano organizuje ovakav način rada, to se smatra zloupotrebom i kršenjem prava radnika.
Ove odredbe imaju cilj da zaštite zdravlje zaposlenih i osiguraju da dodatni angažman ostane izuzetak, a ne svakodnevna praksa.