Šta propisuje Zakon o radu?
Godišnji odmor jedno je od osnovnih prava zaposlenih u Federaciji Bosne i Hercegovine, a njegovo trajanje i način korištenja uređeni su Zakonom o radu FBiH. Ipak, mnogi radnici nisu sigurni koliko dana odmora im pripada, kada stiču pravo na puni godišnji odmor i mogu li neiskorištene dane prenijeti u narednu godinu.
Prema važećim propisima, svaki radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih dana tokom kalendarske godine. Maksimalno trajanje godišnjeg odmora iznosi 30 radnih dana, osim u slučajevima kada je kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu predviđeno duže trajanje.
Posebna prava imaju maloljetni radnici, kojima pripada najmanje 24 radna dana godišnjeg odmora.
Kada radnik stiče pravo na puni odmor?
Pravo na puni godišnji odmor radnik stiče nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod poslodavca. Ovo se odnosi na osobe koje se prvi put zapošljavaju ili koje su između dva radna odnosa imale prekid duži od 15 dana.
Ukoliko radnik ne ispuni uslov od šest mjeseci rada, ima pravo na srazmjerni dio godišnjeg odmora. U tom slučaju pripada mu najmanje jedan dan odmora za svaki navršeni mjesec rada.
Važno je naglasiti da se bolovanje ne smatra prekidom rada prilikom obračuna ovog perioda, pa radnik zadržava pravo na sticanje godišnjeg odmora.
U trajanje godišnjeg odmora ne uračunavaju se dani privremene spriječenosti za rad, kao ni druga odsustva koja se prema zakonu ne smatraju godišnjim odmorom.
Korištenje odmora i obaveze poslodavca
Zakon omogućava da se godišnji odmor koristi u dva dijela. Prvi dio mora trajati najmanje 12 radnih dana i mora biti iskorišten tokom tekuće kalendarske godine. Preostali dio radnik može iskoristiti najkasnije do 30. juna naredne godine.
Radnici koji ne iskoriste najmanje 12 radnih dana odmora tokom godine ne mogu prenijeti preostale dane u narednu godinu.
Plan korištenja godišnjeg odmora određuje poslodavac, uz konsultacije s radnicima ili njihovim predstavnicima. Poslodavac je obavezan najmanje sedam dana prije početka odmora pisanim putem obavijestiti radnika o terminu i trajanju godišnjeg odmora.
S druge strane, radnik ima pravo da koristi jedan dan godišnjeg odmora prema vlastitom izboru, ali je o tome dužan obavijestiti poslodavca najmanje tri dana unaprijed.
Naknada plaće tokom godišnjeg odmora
Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu plaće u visini iznosa koji bi ostvario da je radio.
U slučaju prestanka radnog odnosa, a da radnik nije iskoristio godišnji odmor ili njegov dio, poslodavac je dužan isplatiti novčanu naknadu za neiskorištene dane. Ovo pravo ostvaruje se kada radnik nije imao mogućnost iskoristiti odmor bez vlastite krivice.
Poznavanje ovih pravila važno je kako bi radnici mogli ostvariti svoja zakonom zagarantovana prava i izbjeći eventualne nesporazume u odnosu s poslodavcem.
