Volontiranje i sticanje radnog iskustva
Volonterski staž u Federaciji Bosne i Hercegovine često je tema među mladima koji ulaze na tržište rada, ali i među onima koji kroz volontiranje žele steći praktično znanje u svojoj struci. Najčešće pitanje odnosi se na to da li se volonterski angažman može priznati kao radni staž i kakvu pravnu vrijednost ima takvo iskustvo.
Oblast volontiranja u FBiH uređena je Zakonom o volontiranju, koji definiše ko može biti volonter, ko može organizovati volontiranje i na koji način se taj angažman evidentira. Prema zakonu, volontiranje predstavlja dobrovoljno ulaganje vremena, znanja i vještina bez novčane naknade, u korist zajednice ili određene organizacije. Organizator volontiranja obavezan je izdati potvrdu u kojoj su navedeni period volontiranja, opis poslova i trajanje angažmana, što predstavlja važan dokaz stečenog iskustva.
U praksi, volonterski staž se često priznaje kao radno iskustvo, posebno kada je riječ o poslovima u struci. Poslodavci i konkursne komisije u velikom broju slučajeva prihvataju potvrdu o volontiranju kao dokaz da kandidat posjeduje praktična znanja i radne navike. Ovo je naročito značajno kod prvog zaposlenja, kada kandidati nemaju prethodno formalno radno iskustvo.
Razlika između radnog iskustva i radnog staža
Radni staž, u smislu prava iz radnog odnosa, ima drugačije značenje od radnog iskustva. Staž koji se priznaje za penziju i druga prava iz sistema socijalnog osiguranja vezan je isključivo za formalno zaposlenje i uplaćene doprinose za penzijsko i invalidsko osiguranje. Klasično volontiranje, bez zasnivanja radnog odnosa i bez uplate doprinosa, ne ulazi automatski u takav staž.
Postoje određeni izuzeci, poput programa stručnog osposobljavanja ili pripravničkog rada bez zasnivanja radnog odnosa, u kojima se, kroz posebne propise, može osigurati uplata staža. U tim slučajevima period angažmana može biti priznat kao staž osiguranja, ali se ne radi o standardnom volontiranju već o posebnim modelima regulisanim drugim zakonima i programima zapošljavanja.
Zbog toga je važno praviti jasnu razliku između radnog iskustva i radnog staža. Volontiranje gotovo uvijek ima vrijednost kao iskustvo prilikom zapošljavanja, ali samo u zakonom propisanim slučajevima može biti priznato kao staž za ostvarivanje prava iz penzijskog i socijalnog sistema.