Sjever Evrope dominira tržištem rada u 2026. godini
Prema novom istraživanju globalnog centra za poslovna istraživanja Conference Board, Danska je proglašena najatraktivnijom evropskom zemljom za zapošljavanje u 2026. godini. Kao glavne prednosti ove zemlje istaknuti su snažan sistem razvoja vještina, visoka produktivnost i umjereni troškovi rada, što je čini privlačnom i za radnike i za poslodavce.
Na drugom mjestu nalazi se Švicarska, koja je ostvarila maksimalnih 100 bodova u kategoriji talenata i vještina. Ipak, visoki troškovi života i poslovanja ocijenjeni su kao ključni faktor koji je uticao na njen plasman. Treće mjesto zauzela je Irska, zahvaljujući fleksibilnom tržištu rada i snažnoj poslovnoj kulturi, posebno u sektoru tehnologije i usluga.
Njemačka jedina iz G7 u vrhu, jug Evrope na dnu liste
Među deset najatraktivnijih zemalja za zapošljavanje dominiraju države sjeverne Evrope, kao i manje, ekonomski stabilne zemlje s efikasnim institucijama i prilagodljivim tržištem rada. Njemačka je jedina članica grupe G7 koja se našla među prvih deset, ali se suočava s izazovima poput smanjenja radno sposobnog stanovništva, rasta troškova rada i sporog procesa digitalizacije.
Ujedinjeno Kraljevstvo zauzelo je 12. mjesto. Iako su i dalje prisutne posljedice izlaska iz Evropske unije, zemlja zadržava potencijal zahvaljujući razvijenom uslužnom sektoru i velikoj bazi kvalifikovane radne snage. Francuska se nalazi na 18. mjestu, dok je Italija na 20. poziciji, uglavnom zbog administrativnih prepreka, sporih reformi i niske produktivnosti.
Na začelju rang-liste, sa manje od 30 bodova, nalaze se Kipar, Grčka, Hrvatska, Poljska, Slovačka i Bugarska. Prema analizi Conference Boarda, ove zemlje imaju dugoročne poteškoće u privlačenju i zadržavanju radne snage, što utiče na njihovu konkurentnost na evropskom tržištu rada.
Vještine važnije od diploma pri zapošljavanju
Istraživanje je obuhvatilo i anketu među direktorima ljudskih resursa, koja je pokazala da u 2026. godini odgovarajuće vještine imaju veću važnost od formalnog obrazovanja. Više od polovine ispitanika navelo je da su konkretne sposobnosti presudne pri zapošljavanju.
Produktivnost, tehnološke kompetencije i sposobnost rada s novim tehnologijama, kao i konkurentni porezi na rad, izdvojeni su kao ključni faktori kod 28 posto anketiranih. Kao najmanje važan faktor označena je jednakost prilika na tržištu rada, što, prema autorima istraživanja, odražava fokus poslodavaca na efikasnost i rezultate u uslovima ekonomske neizvjesnosti.