Gradsko vijeće Tuzle usvojilo je u novembru izmjene Odluke o postupku izbora i konačnog imenovanja članova organa upravljanja u javnim preduzećima i ustanovama čiji je osnivač ili suosnivač Grad Tuzla, čime je došlo do značajne promjene u dosadašnjoj praksi imenovanja. Izmjenama je ukinuta starosna granica koja je do sada onemogućavala imenovanje osoba starijih od 65 godina u upravne i nadzorne odbore.
Na ovaj način omogućeno je da se u organe upravljanja imenuju i penzioneri, odnosno osobe starije životne dobi, pod uslovom da ispunjavaju sve ostale zakonom propisane kriterije. Dosadašnja odredba kojom je bila propisana maksimalna starosna dob kandidata u potpunosti je brisana iz odluke.
Širi krug institucija obuhvaćen izmjenama
Dopunama odluke dodatno je precizirano na koje se institucije nova pravila odnose. Reguliranim organima smatraju se nadzorni i upravni odbori u javnim i javnim komunalnim preduzećima, javnim ustanovama, predškolskim i zdravstvenim ustanovama u kojima gradski organi vlasti imaju zakonsko pravo nominacije ili imenovanja članova.
Ovom izmjenom Grad Tuzla je formalno proširio mogućnost imenovanja na veći broj institucija, uz jasno definisan institucionalni okvir i nadležnosti gradskih organa u procesu izbora.
Prečišćeni tekst odluke i reakcije javnosti
Gradsko vijeće je ovom odlukom obavezalo Komisiju za statutarna pitanja i propise da u roku od 30 dana pripremi prečišćeni tekst odluke, kako bi se objedine sve dosadašnje izmjene i dopune u jedinstven dokument.
Zanimljivo je da je sama odluka u trenutku donošenja prošla gotovo bez reakcija u javnosti. Veća pažnja uslijedila je tek nakon objave u posljednjem broju Službenog glasnika Grada Tuzle, kada je postalo jasno da se njome ukida jedno od ključnih ograničenja u procesu imenovanja.
U narednom periodu ove izmjene mogle bi imati značajan uticaj na sastav upravnih i nadzornih odbora gradskih javnih preduzeća i ustanova, s obzirom na to da starosno ograničenje više ne predstavlja prepreku za imenovanje, što predstavlja vidljiv zaokret u dosadašnjoj kadrovskoj praksi.